Председателят на групата на тежката индустрия Puhua Чен Юлун, генералният мениджър на групата на тежката индустрия Puhua Джан Син, генералният мениджър на кораба Dongjiu Джан Джи ръководи старшия мениджърски екип и всички елити за продажби, за да се съберат. Фокусирайки се върху темата „Пробив, печелене и надминаване“, чрез дисплея на морала на екипа, споделяне на резултатите от резултатите, награда за злато на PK и взаимодействие с вечеря, ентусиазмът на всички служители беше напълно стимулиран да набере силен скорост за спринта на втората четвърт.
В началото на срещата всяка група от ПК извърши морален дисплей на свой ред и сподели резултатите от резултатите, постигнати в работата на това тримесечие. Наградените представители излязоха на сцената, за да изразят чувствата си, споделиха успешния си опит без резервация и
Вдъхнови всеки колега да се движи смело напред. Атмосферата на сцената беше топла и вълнуваща.
В церемонията по награждаването председателят на групата Чен Юлун и генералният мениджър Джан Син съответно наградиха бонуси на ПК и почетни сертификати на печелившите отбори и физически лица. Този механизъм за ПК иновативно въведе „двупосочния метод за стимулиране на целта на задвижването“. Чрез двойната оценка на личните цели и целите на екипа това ефективно стимулира потенциала на целия персонал по продажбите и осигурява силна подкрепа за подобряването на ефективността на продажбите.
В края на срещата Чен Юлун, председател на групата, обобщи тази среща на ПК. Той поздрави наградените групи и изключителни личности, особено похвали опита за споделяне на служители на местни, подчерта необходимостта от мотивиране на всички служители чрез определяне на показатели и се застъпи, че всеки трябва дълбоко да интегрира личното развитие на кариерата със създаването на стойност на работната стойност. Всички членове трябва да изпълняват своите ангажименти за растеж с непрекъснато и прогресивно отношение към работата, постоянно усъвършенстват основната си конкурентоспособност в бизнес практиката и да се насочат към своите идеали за кариера с предприемчиво отношение и в крайна сметка да постигнат двупосочно подобряване на стойността както за компанията, така и за хората.
